A passionate and patient contribution to revolutionary theory and politics

A passionate and patient contribution to revolutionary theory and politics Stavros Mavroudeas David Laibman’s Passion and Patience offers a nicely and systematically classified collection of his editorials for Science

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Directores ejecutivos de empresas le dicen a Trump: usted está fallando

Trump, con casco protector (¿anticipaba los golpes?). Foto Getty Images

Matt Egan   @mattmegan5 junio 15, 2017: 8:38 am ET

  • Al presidente Trump le encantaba presumir durante la campaña sobre sus habilidades empresariales. Ahora que él está a cargo -del país, los líderes empresariales parecen alarmados por las habilidades políticas de Trump.

Un impresionante 50% de los CEOs, ejecutivos de negocios, funcionarios gubernamentales y académicos encuestados en la Cumbre anual de CEO de Yale dan a Trump un “F” por sus primeros 130 días en el cargo.

La encuesta, publicada a principios de esta semana, encontró que otro 21% da el rendimiento de Trump un “D” hasta ahora. Sólo el 1% de los 125 líderes encuestados concedió al multimillonario una “A.”

Jeffrey Sonnenfeld, profesor de Yale School of Management que dirigió la cumbre, dijo:-a Trump- “Detenga los tweets al azar de 3 a.m. y detenga los disparos innecesarios que lo desvían de su agenda”.

Sonnenfeld señaló que el 80% de los encuestados son directores generales, entre ellos el presidente ejecutivo de Blackstone (BX), Steve Schwarzman, y el jefe de IBM (Ginny Rometty, Tech30), que forman parte del consejo asesor de Trump y el consejero delegado de Merck, Ken Frazier, Iniciativa de fabricación. (Las respuestas individuales de cada CEO no fueron publicadas.)
“Esta no era una multitud de empresarios demócratas que comían granola, es una sección representativa de la comunidad empresarial, incluyendo a algunos que son muy pro-Trump”, dijo.

Los hallazgos de Yale son la última evidencia de que algunos bolsillos de la comunidad empresarial se están desencantando con Trump mientras su administración lucha por implementar su agenda económica en medio de escándalos y errores.

Lea completo CEOs to Trump: You’re failing en CNN Money

El retorno de Karl Marx para entender lo que está pasando en el capitalismo

Marx_regresa_tumba

Vicenç Navarro
Catedrático de Ciencias Políticas y Políticas Públicas. Universidad Pompeu Fabra

En una de las columnas más conocidas del semanario The Economist, la columna Bagehot (a cargo de Adrian Wooldridge), se acaba de publicar un artículo en su número del 13 de mayo que sería impensable que apareciera en las páginas de cualquier revista económica de España de semejante orientación liberal a la que tiene tal semanario. En realidad, no solo en cualquier revista económica, sino en cualquiera de los mayores medios de información de este país (incluyendo Catalunya) tal tipo de artículo nunca podría haberse publicado. Seguir leyendo El retorno de Karl Marx para entender lo que está pasando en el capitalismo

Salarios, productividad marginal y la elevada ciencia de Javier Milei (2) — Rolando Astarita [Blog]

La primera parte de la nota, aquí Salario según productividad y la irrealista solución walrasiana A fin de profundizar en la crítica de la función de demanda laboral de los neoclásicos, admitamos por un momento que es posible determinar la productividad marginal del trabajo y que esta es decreciente. Aceptando este supuesto, diremos, junto a […]

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Brazil: at the end of its Temer? — Michael Roberts Blog

The news that Brazil’s right-wing President Temer has been caught trying to bribe politicians to keep quiet about corruption allegations increases the likelihood that he will be impeached by Brazil’s Congress this year. Temer is already the most unpopular president in Brazil’s democratic history. He only got into office by organising a ‘constitutional coup’ that […]

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La pedagogía del opresor: la educación por competencias / Olmedo Beluche

Sociología crítica

Por: Olmedo Beluche. Reevo. 19/05/2017 / Insurgencia Magisterial

A los docentes que aún no comprenden la lógica subyacente a la “educación por competencias”, les recomiendo el artículo “Educando para el fracaso” (Opinión, La Prensa), del ingeniero Juan Planells, quien lleva muchos años trabajando el tema educativo desde las perspectivas del sector empresarial. Planells va directo al grano: “¡Que se sepa: sacar buenas calificaciones no garantiza que al terminar sus estudios el graduado tenga un trabajo asegurado!“.

Todos sabemos que un título no garantiza automáticamente el empleo, pero lo novedoso del planteamiento de Planells, y lo que es el centro de las competencias, es que lo importante para las empresas no son los conocimientos adquiridos, sino las actitudes del trabajador.

Veamos: “Hoy, lo primero que hace la empresa cuando evalúa un candidato, incluso antes de considerar sus competencias laborales, es revisar cuáles son sus valores. Los departamentos de personal someten a…

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